وظائف الجزائر

متى نكون أمام فرق في الكمية للموارد البشرية

ملخص الوظيفة

اسم الوظيفة متى نكون أمام فرق في الكمية للموارد البشرية
اسم المعلن شركة التفوق الدائم
العنوان : الدولة الجزائر
العنوان : المدينة الجزائر
نوع الدوام دوام مرن
الراتب المتوقع 34000 دينار جزائري
تاريخ الإعلان 2024-10-27
تاريخ الإنتهاء 2024-11-26

تفاصيل الوظيفة

وصف الوظيفة

تعلن مؤسسة التفوق الدائم عن إتاحة فرصة شغل مميزة للإنضمام في فريق العمل عندما كنت تبحث عن فرص حديثة وتفضل العمل في محیط متغيرة فنحن نبحث في مسمى متى نكون أمام فرق في الكمية للموارد البشرية لشغل الوظيفة في الجزائر.

نحن نعتقد بأهمية الإبداع والاجتهاد في المهنة ونعمل للاستقطاب الأفراد الذين يمتلكون المهارات والقدرات اللازمة للتميز في هذا الدور إذا إذا كنت تمتلك المعرفة والقدرة على العمل الفريق ولديك رغبة كثيرة في النمو والتقدم المهني فنحن نرغب أن نسمع عنك

تتضمن المهام المحددة:
- تنفيذ الوظائف اليومية بكفاءة وفعالية
- التنسيق مع الفريق لتحقيق المهام المحددة
- المشاركة في تحسين استراتيجيات العمل.

المتطلبات الضرورية:
- درجة علمية في المجال المختص بـ الارتباط
- قدرات اتصال قوية ومقدرة على الشغل أسفل الضغوط.
- معرفة ماضية في الاختصاص التوظيف.

في حال إذا راغبًا بالانضمام إلى فريق العمل يرجى تسليم سيرتك الشخصي إلى قسم الموارد البشرية للمعالجة.

لا تغفل هذه الفرصة للانضمام إلينا في الجزائر.
نحن في انتظارك!



الانشطة الوظيفية

- تتميز الشركة برواتب تنافسية جداً مقارنة بسوق العمل.
- الالتزام بعدم تسريب أي معلومات تتعلق بالمشاريع أو الخطط المستقبلية للشركة.
- يشتغل مع الفريق بانسجام ويساهم بشكل إيجابي لتحقيق الأهداف
- التفكير النقدي: القدرة على التفكير بشكل نقدي ومنطقي لاتخاذ قرارات مدروسة.
- تقييم الأداء بانتظام واتخاذ قرارات تحسين بناءً على التحليل الدقيق.

القدرات المطلوبة

- تتحكم في نبرة صوتك وتوقيت كلامك عشان تلفت الانتباه
- الوضوح والدقة في شرح المعلومات يساعدان على تأمين الفهم العميق.
- تحافظ على الانضباط والتركيز عشان تحقق الأهداف المطلوبة منك
- الخبرة العملية تلعب دورًا محوريًا في تحديد المسؤوليات والمهام في الوظيفة.
- الحرص على تنفيذ المهام بأعلى جودة حتى لو كانت الكمية المنجزة أقل.

متى نكون أمام فرق في الكمية للموارد البشرية بالجزائر - وظائف الجزائر

وظائف مشابهة

التقديم على وظيفة متى نكون أمام فرق في الكمية للموارد البشرية