مهارات إدارة عمليات التوظيف بكفاءة، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المتقدمين، مهارات تنظيم ملفات الموظفين بشكل دقيق، الالتزام بسياسات الموارد البشرية، مهارات استخدام برامج إدارة الموارد البشرية، التكيف مع احتياجات الموظفين المختلفة، مهارات التواصل الفعّال مع الإدارات والموظفين، القدرة على إعداد التقارير الدورية للموارد البشرية، مهارات تطوير الخطط التدريبية للموظفين، الالتزام بتطوير المعرفة في مجال الموارد البشرية

المهام:

إدارة عمليات التوظيف بكفاءة، إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المتقدمين، تنظيم ملفات الموظفين بشكل دقيق، الالتزام بسياسات الموارد البشرية، استخدام برامج إدارة الموارد البشرية بفعالية، التكيف مع احتياجات الموظفين المختلفة، التواصل مع الإدارات والموظفين بفعالية، إعداد التقارير الدورية للموارد البشرية، تطوير الخطط التدريبية للموظفين، الالتزام بتطوير المعرفة في مجال الموارد البشرية


الانشطة الوظيفية

- تنظيم الاجتماعات: ترتيب وتنظيم الاجتماعات والتنسيق بينها.
- إدارة التغيير: التعامل مع التغييرات في العمل.
- تتضمن المزايا أيضًا فرص التدريب والتطوير المهني لتعزيز مهارات الموظفين.
- تتوفر برامج تدريبية لتعزيز مهارات الموظفين وتطويرهم.
- دايم يبادر بأفكار جديدة أو يشتغل بدون ما يحتاج ينتظر توجيه

القدرات المطلوبة

- تحسين الأداء الشخصي والتركيز على جودة المخرجات بدلاً من الكمية.
- تُجرى فترات اختبار لتقييم الأداء وتحديد المراحل التالية في التقدم الوظيفي.
- إدارة الضغوط: التعامل مع المواقف الصعبة والضغوط بفعالية.
- تطبيق قواعد الشركة بشأن استخدام الأجهزة المحمولة للحفاظ على سرية المعلومات.
- التفاعل مع العملاء: التعامل مع العملاء وتلبية احتياجاتهم.

وظائف موظفي توظيف بالقاهرة - وظائف مصر">

وظائف مصر

الرئيسية > وظائف > مصر > وظائف موظفي توظيف

وظائف موظفي توظيف

ملخص الوظيفة

اسم الوظيفة موظف توظيف
اسم المعلن شركة الإنجازات
العنوان : الدولة مصر
العنوان : المدينة القاهرة
نوع الدوام دوام كامل
الراتب المتوقع 15570 جنيه مصري
تاريخ الإعلان 2024-10-25
تاريخ الإنتهاء 2024-11-24

تفاصيل الوظيفة

وصف الوظيفة

وظائف 2024 جديدة باعلان الإنجازات
تبحث الشركة عن موظف توظيف للتوظيف بالقاهرة
يفضل خبرة في المجال.
لا يشترط جنسية المتقدم
يشترط ان يكون سن المتقدم اقل من 46 سنة

المهارات:

مهارات إدارة عمليات التوظيف بكفاءة، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المتقدمين، مهارات تنظيم ملفات الموظفين بشكل دقيق، الالتزام بسياسات الموارد البشرية، مهارات استخدام برامج إدارة الموارد البشرية، التكيف مع احتياجات الموظفين المختلفة، مهارات التواصل الفعّال مع الإدارات والموظفين، القدرة على إعداد التقارير الدورية للموارد البشرية، مهارات تطوير الخطط التدريبية للموظفين، الالتزام بتطوير المعرفة في مجال الموارد البشرية

المهام:

إدارة عمليات التوظيف بكفاءة، إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المتقدمين، تنظيم ملفات الموظفين بشكل دقيق، الالتزام بسياسات الموارد البشرية، استخدام برامج إدارة الموارد البشرية بفعالية، التكيف مع احتياجات الموظفين المختلفة، التواصل مع الإدارات والموظفين بفعالية، إعداد التقارير الدورية للموارد البشرية، تطوير الخطط التدريبية للموظفين، الالتزام بتطوير المعرفة في مجال الموارد البشرية


الانشطة الوظيفية

- تنظيم الاجتماعات: ترتيب وتنظيم الاجتماعات والتنسيق بينها.
- إدارة التغيير: التعامل مع التغييرات في العمل.
- تتضمن المزايا أيضًا فرص التدريب والتطوير المهني لتعزيز مهارات الموظفين.
- تتوفر برامج تدريبية لتعزيز مهارات الموظفين وتطويرهم.
- دايم يبادر بأفكار جديدة أو يشتغل بدون ما يحتاج ينتظر توجيه

القدرات المطلوبة

- تحسين الأداء الشخصي والتركيز على جودة المخرجات بدلاً من الكمية.
- تُجرى فترات اختبار لتقييم الأداء وتحديد المراحل التالية في التقدم الوظيفي.
- إدارة الضغوط: التعامل مع المواقف الصعبة والضغوط بفعالية.
- تطبيق قواعد الشركة بشأن استخدام الأجهزة المحمولة للحفاظ على سرية المعلومات.
- التفاعل مع العملاء: التعامل مع العملاء وتلبية احتياجاتهم.

وظائف موظفي توظيف بالقاهرة - وظائف مصر

وظائف مشابهة

التقديم على وظيفة وظائف موظفي توظيف